又近岁末，当我们卸下身上的行囊，轻轻拍打一年的风霜时，当我们认真酝酿一年的总结、规划着明年的希望时，新一期《光银家园》与您如约而至了。

　　金秋十月，我们怀着忐忑的心情悄然迈出了第一步。而来自读者的声音，却让我们感受到了温暖和信心。一封封勉励的邮件发送到了刊物邮箱，一个个关心的电话反馈到了编辑的心中，一位读者在邮件中写道“愿《光银家园》成为员工精神的家园，灵魂的圣地”，代表了大家对我们的殷切期望。同样的感动和鞭策，也来自王明权董事长在阅读本刊后写下的重要批示。一时间，因为这份读物，我们仿佛看到了一座无形的桥梁，正架设在我们的高层领导和普通员工之间，作为铺筑者，我们享受了工作的快乐，并要把心中的感谢呈送给每一位关心我们的读者。

　　随着我行发展战略和各项变革举措的逐步实施，内部的企业文化建设工作也被赋予了新的使命。花旗、IBM、HP，海尔、同仁堂、联想、招商银行……纵观国内外这些熟悉的品牌，在其发展过程中无不闪耀着企业文化的光芒。如何建立与我行战略和变革相适应的企业文化？这是我们在第二期《光银家园》组稿过程中苦苦思索的问题，从呈现给您的稿件中，我们或许可以启发一些思路。从企业文化座谈会上行领导的循循善诱，到渣打银行同行对渣打文化的诠释，从总行办公室对企业文化建设的思考和探索，到行庆征文活动中许多作者的真知灼见，我们群策群力，努力探求企业文化的内涵与精髓；而从董事会、职工代表大会对我行建立企业年金制度的审议，到上海分行金秋文化建设月的圆满谢幕，则是我们建设企业文化的点滴探索。

　　郭友行长近期曾明确指出“企业文化建设工作‘只有起点、没有终点’”。站在这个新的起点，我们真诚的邀请每一位读者，和我们一起，为了一个共同的梦想，一份执着的期待，热情的参与到企业文化的建设工作中，让行为与制度同行，思想与文化交融，先贤有云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在企业文化建设的这条长路上，我们愿与亲爱的读者一路同行。（本刊编辑部）