如何判断一个企业文化的好坏？我想好的企业文化应当是这样的：他不仅能维护企业的秩序，提高企业运行的效率，而且能够提升人的价值，尊重人的权利，切合人最本性的需求。

　　那么，人最根本的需求是什么？佛家讲人修行的最高境界就是成佛，生活在没有痛苦，只有快乐的西方极乐世界。佛理讲出了一个真理，我们人终极的追求就是快乐。当然，我们是生活在物欲世界中的芸芸众生，没有跳出三界外、不在五行中的决心，也没有这样的欲望。但我们对快乐的追求却是真实的。好的企业文化就应该是让人感到快乐的文化，企业则在员工愉悦的工作中生生不息，这样的文化无疑是先进的文化。

　　一个企业怎样构筑快乐的文化呢？

　　首先，人的价值应当是被尊重的。人不被尊重，当然是不快乐的。光大的最高利益是银行的生存与发展，在这一点上所有的光大员工都是平等的。如果让员工认为自己只是工作赚钱，至于企业如何发展，那是别人的事，是领导的事，显然这个企业中，人的潜力并没有被充分的挖掘出来，人的价值没有得到足够的尊重，人在主观上必然是消极的、保守的、压抑的，不会有真正的快乐。惟有让每一位员工拥有参与企业经营的权利，打破级别的限制，岗位的约束，并在意见与建议的方式中畅所欲言，更重要的是：他们的思想成果和意见、建议得到很好的尊重、及时的回馈，人的价值被充分的尊重，人才会快乐，人的潜能才能被挖掘出来，这时，人在快乐的工作中，必然是积极的、主动的、活跃的，创造往往在这样的氛围中产生。

　　其次，快乐的企业文化必须是和谐的文化。胡锦涛总书记说过：构建社会主义和谐社会。说明了和谐对于一个社会的重要价值。和谐对于企业的价值同样不能忽视。人往往认为强调和谐，必然冷落竞争。没有竞争，企业无法发展，效率也不会很高。其实，和谐与竞争并非是格格不入的，处理的好，会相得益彰。大自然是我们最好的老师，自然中有弱肉强食的竞争，也有相互的协作。自然因此生生不息。和谐的文化能够促进企业内部良性的竞争，而不和谐则是企业败亡之兆，互相拆台，互相猜忌，会怨气横生，人人心中郁结，那里会有心思放在工作上。和谐能让每个人都发挥自己最大的价值，又可以互相协作，这就是团队精神，是现代企业必须发扬的精神。人在和谐的环境中工作，才会心情舒畅，企业才会有向心力。

　　再次，快乐的企业文化应当是刚柔相济的。工作往往是刚性的，疲劳、单调、压力让人快乐不起来，积极不起来，思维活跃不起来，每天只有新产品，却没有新思路，新创造，这就是强调刚性、缺乏柔性的结果。东方文化讲究的是阴阳协调，刚柔相济。作为在这样一个文化氛围中生存的企业是不能不强调柔性的。所谓的柔性，就是给员工的工作环境加入人性的味道，放松人的心情。还有就是在紧张的工作之余为职工提供放松活动的环境。比如音乐、体育等。对员工多一点人文的关怀，感情不是多余的投资，她会增强企业的凝聚力。

　　归根结底，员工快乐才有企业的快乐。